شهرستان بن آزمایشگاه و پالایشگاه کارآموزان و تازه مدیران

شهرستان بن آزمایشگاه و پالایشگاه کارآموزان و تازه مدیران

بن در سال ۱۳۹۱ نام شهرستان را بر خود نهاد و بعد از شهرستان شدن بن ، ادارات گسترش پیدا کرده و سمت های جدید پیدا شده و یا تغییراتی در ساختار اداری منطقه شکل گرفت.

با مشاهدات میدانی و بررسی در ادارات این شهرستان افرادی مشاهده می شود که برای اولین بار در سمت مدیریت خود و یا قسمت های دیگر به کار گرفته شده اند.

به طور نمونه : آقای پایاب مدیر کتابخانه های شهرستان،آقای اعتدالی رئیس فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان،آقای باقری مدیر جهاد کشاورزی شهرستان و یا رئیس بهزیستی و همینطور آقای اکبری فرماندار قبلی شهرستان بن

که تعدادی از چنین مدیران بوده اند که نگارنده نام برده است و مطمئنا کسان دیگر این چنین در ادارات هستند.

شهرستان بن آزمایشگاه و پالایشگاه کارآموزان و تازه مدیران

شهرستان بن آزمایشگاه و پالایشگاه کارآموزان و تازه مدیران
شهرستان بن آزمایشگاه و پالایشگاه کارآموزان و تازه مدیران

اینکه این افراد قبل از رسیدن به این سمت ها کجا بودند خودش قابل بررسی هست مانند آقای پایاب که کتابدار چالشتر بوده اند یا آقای اعتدالی که قبل از آن، کارمند یک شهر کوچک در یکی از شهرستان های چهارمحال و بختیاری بوده است

البته قسمت دیگری که برای نگارنده جالب بود بیمارستان شهرستان می باشد که شده است محل کارآموزی دکترها و  داندانپزشک ها و تکنسین ها.

بررسی بیشتر اسامی و تعداد خارج از ظرفیت این مقاله  هست.

اما اصل موضوع

و مسئله اول این است که آیا ورود تازه مدیران یا کارورزان در شهرستان بن حالت طبیعی دارد؟

به نظر نگارنده، و همانطور که در سطور بالا نام بردیم حضور چنین افرادی در شهرستان بن حالت افراطی در این چند سال پیدا کرده است و بیش از اندازه هست. و اگر دقت کنیم در اکثر ادارات و در بیمارستان چنین افرادی بسیارند.

و انگار شهرستان بن شده است محل آموزش و کارورزی افراد برای سمت ها یا مشاغل مختلف

همچنین نکته دیگری که این مسئله را قابل توجه کرده است حضور افراد تازه کار غیربومی تقریبا در اکثر ادارات و قسمت ها می باشد

در حالی که به طور مثال برای خیلی از ادارات می توان افراد بومی پیدا کرد که مطئنا چنین افرادی دلسوزی عمیقتری نسبت به منطقه خود خواهند داشت

و مسئله بعد که پیش می آید مگر تازه کار بودن مسئولان چه مشکل و ضرری خواهد داشت؟

این مسئله جای بحث بسیار دارد اما چند دلیل برای اوضاع نامناسب این موضوع در شهرستان وجود دارد:

۱- تعداد این تازه کاران بیش از اندازه و بدون حساب می آید انگار هر کس را که میخواهند بیازمایند و یا تجربه دارش کنند که هزینه چندانی هم برایشان نداشته باشد به این منطقه میفرستند

۲- برای یک سمت جدید به خصوص مدیریتی و حتی بیمارستانی نیاز هست که افراد کارکشته در کنار فرد باشند نه اینکه آن فرد تازه کار را بفرستند جایی بگویند مدیر باش و یا اینکه در گذشته، آن فرد تجربه های اینچنین داشته باشد تا به تنهایی مدیر مکانی شود؛

در حالی که با توجه به مشاهدات نگارنده، افرادی مانند آقای پایاب و اعتدالی کوچکترین تجربه و سمت مرتبط نداشته اند و زمانی که به شهرستان بن آمده اند به خوبی از عهده مسئولیت خود برنیامده اند

۳- مشکل دیگری که تازه کاری این افراد به وجود می آورند و مهمترین می باشد ضررهایی ناخواسته است که از روی بی تجربگی به یک شهرستان وارد می کنند. ضرر تازه کارهای بیمارستانی که حتی بدون سوپروایزر مشغول میشوند نیز دوچندان خواهد بود.

تازه کارهای مدیریتی برای نشان دادن خوش خدمتی و تثبیت سمت خود هر کاری ممکن است انجام دهند به همین دلیل ممکن است بیش از آنکه به فکر فایده فعالیت ها و یا برنامه های خود باشند بیشتر در پی افزایش تعداد کارها هستند و این چنین کمیت کار را فدای  کیفیت می کنند

و در پایان. با این وضعیت چه باید کرد ؟

به نظر می آید با توجه به بررسی مسئله، راه حل ها و پیشنهاد ها مشخص است

مسئولان استانی نیاز است هر چه سریعتر این دید آزمایشگاه بودن این منطقه را را تغییر دهند

و همچنین برای سمت های حساس مدیریتی از افراد تجربه دارتر و یا با سابقه تر استفاده شود

و در فرستادن تازه کاران مانند آقای اعتدالی و پایاب و .. به شهرستان بن و در آینده حد اعتدال را رعایت کنند

و  مسئولان بومی را نیز در نظر داشته باشند.

نویسنده : ر.ه.ب

شهرستان بن :

شهرستان بن یکی از شهرستان‌ های استان چهارمحال و بختیاری است که در سال ۱۳۹۱ به شهرستان ارتقا یافت.

مرکز این شهرستان شهر بن است و دارای شهری به نام وردنجان نیز هست.جمعیت شهرستان حدود ۳۵ هزار نفر است. و زبان اکثریت مردم منطقه ترکی است و بعد فارسی و در آخر لری می باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *